在職中高齡訓練x退休後再就業 桃分署鼓勵企業運用兩計畫提升中高齡員工職能續留職場

▲桃竹苗分署籲企業多運用中高齡補助資源,為中高齡員工提升專業職能,並續留職場。(圖/桃竹苗分署提供)

【報新聞/記者萬大福報導】
為促進中高齡及高齡者就業,勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」(以下簡稱在職中高齡補助計畫),以及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」(以下簡稱退休後再就業計畫),透過補助企業70%的訓練費用,鼓勵雇主培訓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工,提升中高齡員工價值,113年計畫申請已開跑,歡迎桃竹苗區企業前往企業人力資源服務網(https://hrservice.wda.gov.tw/ ) 踴躍申請。

▲桃竹苗分署籲企業多運用中高齡補助資源,為中高齡員工提升專業職能,並續留職場。(圖/桃竹苗分署提供)

為強化中高齡在職員工的專業技能,桃竹苗分署自110年在職中高齡和退休後再就業2支補助計畫實施以來,已協助110家企業申請,核定補助金額近700萬元,受益中高齡及高齡在職勞工超過400人,112年度總申請家數63家,參訓人數成長至歷年最高的235人,顯見有愈來愈多的企業認同且有意願培養中高齡及高齡人才。

47歲的鍾佳樺任職於灃康人力資源股份有限公司,擁有16年人力資源工作年資與經驗,負責公司的移工業務,為能持續提升並強化自身的專業領域,她透過參加「勞資爭議的預防與因應實務」訓練課程,深入了解勞動法令規範及有效管理個案等相關實務技巧。佳樺完成勞資爭議訓練後,剛好某次服務的客戶公司移工在工作中發生意外受傷,由於雇主對法令不瞭解又求助無門,與移工發生糾紛;佳樺透過所學介入溝通協調,不僅使雇主了解正確的法律程序,還促使雇主承擔責任,成功化解公司與員工的勞資糾紛。

▲桃竹苗分署籲企業多運用中高齡補助資源,為中高齡員工提升專業職能,並續留職場。(圖/桃竹苗分署提供)

灃康人力表示,111年協助8名中高齡員工成功申請桃竹苗分署的在職中高齡補助計畫,公司鼓勵中高齡員工參加培訓,不僅可以提升客戶的滿意度,也能讓員工在強化專業後,變成公司寶貴的「人才」,藉此增加公司的競爭力,創造企業和員工雙贏。

桃竹苗分署長林淑媛表示,人才是企業的寶貴資產,勞動部積極推動各項計畫,鼓勵企業透過各項培訓提升中高齡員工專業技能,使其在職場上保持競爭力。而婦女是職場的生力軍,也是事業單位解決缺工問題的良方。企業若進用中高齡婦女可結合分署「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」申請,鼓勵婦女勞工精進職業技能,不僅能穩定就業,更有助於企業留任優秀人才。

她也進一步表示,為提升中高齡者及高齡者勞動力,勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」等各項措施,支持雇主強化中高齡及高齡者人才培訓,鞏固企業經營發展,提供員工穩定就業環境,如想進一步瞭解「中高齡者及高齡者」補助實施訓練計畫及申請方式,可至桃竹苗企業人力資源服務網(https://hrservice.wda.gov.tw/ )查詢,或撥打專線03-4855368分機1918-1935由專人提供諮詢協助。