記者吳瀛洲／新北報導
新北市就業服務處「115年度中高齡者及高齡者友善職場認證表揚」30日登場，今年共有78家事業單位參與，其中49家獲證，包括金質9家、銀質25家及銅質15家；勞工局長陳瑞嘉頒發獎座，感謝企業透過彈性工作、健康照顧、職務再設計、跨世代共學及退休續留等措施，展現留才與經驗傳承的多元作法，促進中高齡員工持續發揮專業，打造世代共融的友善職場。
陳瑞嘉表示，友善職場不只是提供福利，更要理解員工不同人生階段的需求，「中高齡員工不只是經驗的傳承者，更是職場持續創新的重要力量」，企業應善用各世代人才的優勢，讓不同年齡層都能發揮所長，共同創造企業與員工雙贏。
獲得金質認證的啟新生物科技，中高齡員工留任率達56.3%，透過彈性工作安排與退休續留機制，讓資深人才持續發揮專業。該公司人資長李哲民分享，公司提供留職停薪、遠距辦公等措施，協助員工兼顧工作與家庭，並由青銀員工共同打造空中生態花園，營造休息與舒壓空間；也安排資深員工擔任內訓講師，傳承實務經驗。
同獲金質認證的美律實業，深耕電聲與微型聽覺科技領域，中高齡員工占比達42%，以全方位員工支持措施，打造兼顧健康、家庭與退休生活的友善職場。公司人資長郭佩姍表示，公司運用企業運動APP及升降桌等輔具支持員工健康，提供每年7天全薪且免附證明的家庭照顧假，並以持股信託協助員工累積退休資產。公司更結合「Buddy生活輔導」與「Tutor工作指導」雙軌導師制度，協助不同世代的新進員工融入團隊、促進經驗交流，從在職發展到退休準備，提供員工多元支持。
新北市就服處表示，今年獲證事業名單及各項認證指標已公布於「新北勞動雲」友善職場認證專區，歡迎企業及民眾查詢。未來將持續透過就業服務站、婦女及中高齡者職場續航中心及銀髮人才服務據點，提供就業服務及企業輔導，協助中高齡及高齡者穩定就業，也陪伴企業持續打造友善職場。
