報新聞/編輯部
基隆市仁二路一家在地知名西點麵包店日前發生職場霸凌事件。一名西點師傅自2023年5月至2026年6月任職期間，長期遭劉姓主管辱罵、威脅及貶抑人格，出現焦慮、害怕、失眠等身心症狀並就醫治療。基隆市政府2026年11月13日派員到店實施勞動條件檢查，並同步進行職業安全衛生輔導，查出多項違規。
調解未果提告 法院判連帶賠15萬
這名勞工曾向基隆市政府申請勞資爭議調解，但雇主未善意回應，爭議未能透過調解解決，之後向臺灣基隆地方法院提起職場霸凌民事損害賠償訴訟。法院審酌錄音譯文及相關證據，認定主管多次以「豬腦袋」、「龜兒子」、「沒有羞恥心」等言詞侮辱勞工，已逾越合理管理範圍，構成職場霸凌，判決主管與食品行應連帶賠償新臺幣15萬元。
例假、加班費違反勞基法 將依法裁罰
市府檢查發現，這家事業單位違反《勞動基準法》每七日應有一日例假及一日休息日、延長工作時間限制，以及延長工時工資給付不足等規定，將依法裁處罰款。職業安全衛生方面，也發現未依法設置職業安全衛生業務主管、未落實必要安全衛生教育訓練、未建立並公開揭示職場霸凌申訴管道，以及急救藥品、器材與急救人員配置不足等缺失，市府已輔導並將要求改善、追蹤辦理情形。
處長：管理權不是羞辱勞工的特權
基隆市政府2026年五一勞動節成立法制及勞動處。處長劉邦繡強調：「職場不是容忍霸凌的場所，管理權更不是羞辱勞工的特權。企業可以要求工作績效，但不能踐踏人格尊嚴；主管可以嚴格管理，卻不能以辱罵、威脅或羞辱取代正常的工作指導。」劉邦繡表示，雇主除依法給付工資、合理安排工時及提供安全工作環境外，更應積極預防職場霸凌，建立公開、明確且有效的申訴與處理機制。
市府表示，將持續針對高風險事業單位加強勞動條件檢查、職業安全衛生輔導及追蹤，並呼籲事業單位主動檢視工時、休假、工資給付及職場不法侵害預防措施，重申「職場霸凌零容忍、勞動權益不打折、職場安全不妥協」。