報新聞/編輯部
新竹縣「數位創新青年培育就業計畫」11月12日於暐順國際會議中心盛大舉行實習成果發表會，現場匯聚多家頂尖企業與大專院校代表，共同見證青年學子如何將校園所學轉化為解決企業痛點的實質產出。竹縣府教育局副局長沈靜濤代表縣長楊文科頒發績優實習生結業證書及6000元獎勵金，高度肯定青年世代的創新能量。同時，縣府也向全台大專院校學子與各界企業主遞出橄欖枝，期盼明年能持續擴大產官學合作版圖，吸引更多人才進駐新竹縣。
教育局說明，計畫自112年啟動至今，透過數位創新工作坊與企業媒合等機制，累積超過2,100人次參與。今年專題實習跳脫傳統框架，透過跨域合作帶來令人驚豔的多樣化產出。本次經由五位專業評審嚴選出的九名績優實習生，包含來自中央大學於明基材料企業實習的何明哲、來自清華大學於倍智醫電企業實習的林孟霆、來自陽明交通大學於普優創新企業實習的林美妍、來自中山大學於明基材料企業實習的張琇婷、來自清華大學於倍智醫電企業實習的許珮綺、來自臺北市立大學於緯創資通企業實習的游佳臻、來自清華大學於義隆電子企業實習的葉建邑、來自明新科技大學於智邦科技企業實習的廖經倫，以及來自清華大學於台灣健康網路平台企業實習的劉天恩同學。
教育局指出，今年首度加入的「台灣健康網路平台」帶領實習生直擊數位醫療前線，學生從需求討論到前後端介面串接，成功協助企業開發醫療營養系統。「環電公司」的人資實習生則搭上人工智慧浪潮，親手測試並驗證「HR AI Chatbot」專案，有效梳理高頻問題，大幅減少人資部門處理例行庶務的時間。此外，「倍利科技」的實習生為公司量身打造專屬人才資料庫，將招募流程系統化；而在「緯創資通」實習的同學，更在業師指導下開發出未來能直接對接專案平台的「AI 應用系統模組」。這些專案不僅讓學生大展身手，更為企業注入了實質的創新刺激與數位加值。
此項計畫推動至今已邁入第四屆，將持續深化加值，不僅合作企業擴增至20多家、開出高達154項職缺，今年更將招募範圍從桃竹苗擴展至全台大專院校，並首度開放畢業一年內的社會新鮮人報名，協助青年順利銜接就業環境。最終成功媒合40名優秀青年進入緯創資通、智邦科技、義隆電子、普優、邁特電子及信義房屋等知名企業，完成45日以上的深度職場歷練，教育局也強調，新竹縣擁有強大的產業聚落，非常歡迎全台年輕人來新竹實習，在感受職場實戰的同時也能體驗新竹生活，縣府將持續建立更友善的青年實習就業管道。
縣府教育局副局長沈靜濤指出，發表會上的亮眼成效，充分展現計畫推動跨域青年與企業共同探索創新解方的核心價值。明年計畫將正式邁入第五年，教育局將持續依據產學雙方的回饋進行滾動式修正，精準對接市場趨勢與學生期待。他也預告，除短期實習外，近期計畫官網也將持續刊登企業的長期實習機會，呼籲全台有志提升數位創新能力的青年持續關注；同時也誠摯邀請更多企業主踴躍加入明年度的計畫陣容，攜手打造接軌業界的人才孵化器。
相關招募資訊與活動詳情，歡迎至「新竹縣數位創新青年培育就業計畫」官方網站（https://sites.google.com/scenariolab.com.tw/digitalyouth/）或新竹縣政府教育局青年事務科官方粉專查詢。