報新聞/編輯部
為提升人事主管領導管理知能及業務推動效能，台中市政府人事處10月28日舉辦115年度第二次人事主管會報，邀集市府一、二級機關及區公所人事主管與會，透過重點業務宣導及專題演講，掌握最新人事法規與政策推動方向，強化人事專業職能與跨世代管理能力，攜手打造多元共融、以人為本的優質公務職場。
此次會報特別邀請野地能量有限公司總經理鍾明均，以「跨世代主管學」為題進行專題演講，分享跨世代職場溝通與領導技巧，引導人事主管以開放、同理及彈性的管理思維，增進不同世代同仁間的理解與信任，將世代差異轉化為團隊合作優勢。
人事處長陳月春表示，人力資源是推動市政建設與提升公共服務品質的重要基礎，人事主管更肩負政策落實、組織溝通及人才發展的關鍵責任。陳處長強調，人事處將持續透過專業研習、業務宣導及經驗交流，深化人事人員專業職能，營造世代共融、持續成長的公務職場，為市民提供更優質的公共服務。
人事處指出，近年考試院陸續修正各機關職稱及官等職等員額配置準則、公務人員俸給法施行細則及公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法，有助各機關檢視員額配置與人員進用情形，提升人力運用彈性，強化人才延攬及任用機制。會中也提醒各人事主管，辦理職場霸凌及性騷擾防治業務時，應兼顧法定程序與同仁權益；另因應年底市長選舉及市政交接作業，應加強行政中立宣導並及早整備。此外，115年公務人員考績甲等比率不設上限，後續將依銓敘部通函規劃辦理。
因應AI科技快速發展，人事處也鼓勵各機關善用人工智慧工具，在兼顧資訊安全、個資保護及法令規範下，提升行政效率，並參考「AI公務人才認定指引」推動人才培訓，鼓勵各機關踴躍參與11月舉辦的「115年公務機關AI卓越應用競賽」，厚植數位轉型量能。