報新聞/編輯部
屏東警民族派出所員警於社群平台threads發文，有關民族派出所因主管內部管理、排班及勤務安排造成所內同仁壓力巨大，且疑似透過勤務編排對同仁進行施壓疑有職場霸凌情事，質疑所長勤務編送審與實際服勤之勤務方式版本不同，認所長勤務編排不符合勤休規定。
查民族派出所新任所長自115年5月4日到任，檢視民族派出所115年5月4日至115年7月27日勤務表，查民族所勤務表因各項臨時性、支援性勤務及各項警力需求，且因案遇到刑案偵查、支援性勤務取消或時段變動，會依據當日勤務需要做適當調整，另變更勤務分配表時，經幹部審核確認後核章，會依規定傳送分局指揮指揮中心備查，尚無不符合勤休規定之情形。
有關民族派出所長內部管理、勤務編排以及工作互動的過程中，被投訴涉及疑有不適當管理及勤務編排不公情形，造成員警的身心狀況受到影響，分局督察單位已在第一時間就依照規定啟動調查程序，將會全面性地釐清事情的來龍去脈，並秉持公正和客觀的原則，依規定處理並追究相關行政責任。