【記者王志成／新北報導】
新北市勞工局(二十六)日強調，臨時需要照顧孩子或家人，是否讓您在工作上感到困難？根據新北市勞工局的統計，近三年來，關於性別平等工作措施的申訴案件共97件，其中以「育嬰留職停薪」的申訴最多，達40件，佔比約41%。
此外，家庭照顧假的申訴也有6件。從勞工的申請趨勢來看，除了傳統的長期育嬰留停外，短期申請的需求逐年增加，顯示勞工對於「彈性運用」和「臨時照護」的需求愈加迫切。另外，新北市男性勞工申請育嬰留職停薪的比例已連續多年在六都中最高，113年更突破三成，顯示男性在育兒責任上越來越積極。
勞工局長陳瑞嘉表示，根據《性別平等工作法》，勞工申請育嬰留職停薪或家庭照顧假時，雇主不得拒絕，也不能因此對勞工進行解僱、調職、減薪或其他不利處分，並必須讓育嬰留停期滿的員工恢復原職。
然而，實際上仍有部分雇主未依法辦理。例如，有勞工在育嬰留停後復職，但公司在她的工作表現尚未明顯之前，就在三天內通知她被列為人事精簡對象，顯然未能讓勞工「實質復職」，經勞工局調查後已依法處罰。
勞工局強調，為了讓職場勞工在照顧家庭時有更多彈性與支持，「育嬰留職停薪以日請」及「家庭照顧假以時請」已於115年正式實施，透過更符合實際需求的申請方式，協助勞工在面對家庭責任時能靈活安排工作與請假，讓他們在安心照顧家人的同時，也能穩定留在職場。
原始新聞來源 性平措施申訴育嬰留停佔41%最高 新北勞工局籲雇主創造友善職場 臺灣郵報.
