記者黃翊晶／嘉義報導
在全球供應鏈與電商加速整合的浪潮下，2026 至 2030 年將被視為通路產業的關鍵變革期。面對消費性電子產品門檻提升、跨境電商平台快速成熟，以及行銷與物流成本的劇烈調整，市場競爭將以「更快、更強、更全球化」的方式展開。台灣消費性電子代理商威柏科技貿易有限公司（「威柏科技」），在市場轉折點前的三年間啟動了一場深度的企業內部重構計畫，涵蓋通路系統再造、組織體質調整、人才佈局與市場資料庫建設，宣示已準備好迎接下一輪產業洗牌。
提前佈局：從「傳統代理商」昇華為「全通路供應鏈節點」
威柏科技早在三年前便察覺台灣代理商與通路生態正面臨結構性挑戰。品牌商品生命周期縮短、平台演算法變動頻繁、物流與退貨成本攀升，使得傳統「買進賣出」的模式難以維繫。威柏科技選擇跳脫傳統思維，展開一場跨部門的體質重整工程，包括標準化倉儲物流、更新電商 SOP、強化售後品保，並將多個數據節點整合成一套監測平台。
目前的威柏科技，正從「傳統代理」推進至「供應鏈節點」的服務者角色。威柏科技追求的不再只是銷售規模，而是「品牌落地的成功率」，透過通路佈局、售後機制與品牌教育，成為讓品牌在台灣「被看見、被喜歡、被信任」的關鍵承載者。
決勝 2026-2030與「速度」和「變局」賽跑
展望未來５年（2026–2030），威柏科技將其視為消費性電子在台灣通路與供應鏈的「決勝期」。隨著 AI 驅動的演算法與跨境平台工具成熟，代理商若無深度的整合能力，將難以創造不可替代的價值。
威柏科技總經理黃冠博直言：「未來競爭不會只來自傳統同業，而是來自於『速度』、『規模』、『工具』與『新型態市場』的四重壓力。真正的對手其實是市場變化的速度，跑得不夠快，市場就會把你淘汰。」他進一步表示，過去三年在全通路建置上的投入，以及疫情期間的電商飛升期，對威柏而言都是為了這場長跑所做的「暖身」。
人才重新定義：從找員工，到找「夥伴」
在系統與數據之外，威柏科技深知企業的核心競爭力來自於「人」。公司堅信，唯有縮短與顧客的距離，才能贏得市場，而這仰賴於每一位電商、品保、倉儲與行銷人員的專業運作。因此，威柏科技將人才視為「夥伴」而非單純的補位員工，透過清晰的職務手冊與優化的組織結構，尋找願意共同迎接下一個十年的同行者。
威柏科技營運長黃昭翰表示：「接下來的五年不是比誰衝得快，是比誰能撐得久。企業的體質如果不夠扎實，在市場變動時就會失去選擇權。我們從來不僅是在找員工，更是在找夥伴，讓同仁清楚職務價值並在工作中精實成長，是我們堅持的道路。」
堅持價值創造，與夥伴共贏
兩位主管的觀點凝聚成威柏科技現階段的組織文化核心：「成長心態、創造價值、永續經營」。總經理黃冠博總結道：「對於市場，我們總是謙卑而敬畏；但對於商品與供應鏈的每個環節，我們自信而堅定。銷售成績不僅是成績單，更是與顧客關係的開始。」 走過第一個十年，威柏科技將繼續攜手區域經銷商與合作夥伴，以更扎實的能量與更優勢的品牌資源，為彼此創造更有力量的價值。
