記者梁珍彗/苗栗報導
為積極延攬並留任優秀護理人才，衛福部苗栗醫院在院長徐國芳大力支持下，推出一般急性病房「護理人員保障年薪70萬元」方案。此方案保障月薪58,334元，另提供年終獎金5萬元及三年共15萬元簽約金，第一年保障年薪更可達90萬元，夜班費與包班津貼另計，充分展現院方對護理專業與員工幸福感的重視與支持。
部苗護理科主任曾怡樺指出，苗栗醫院護理科以「合理三班護病比、生活工作能平衡、幸福從苗醫開始」為目標，致力營造友善職場。自112年起陸續推出久任獎金、特殊單位加給等措施，成功提升人力穩定度，113年離職率明顯下降，今年8月更達到三班均符合區域醫院合理護病比的標準。
曾怡樺主任表示，「護理人員保障年薪70萬元」方案推出後，吸引不少護理人員關注。近日，一位來自臺中的五專畢業生於面試時分享，雖已錄取兩家醫學中心，但因看見苗栗醫院推出「保障年薪70萬方案」而特地前來了解。隨後她表示：「苗栗好山好水，生活步調舒適，加上待遇優於醫學中心，讓我決定9月報到！」面試過程中，她特別關心單位氛圍與進修機會。院方也回應，目前新進人員留任率高，且資深護理師多具臨床教師資格，能以專業經驗帶領新進同仁。同時，醫院已與中臺科技大學合作設有醫療暨健康產業管理研究所在職專班，並將於明年更將開設護理二技在職專班，讓同仁免於舟車往返，在院內即可快樂進修。
此外，對於來自外縣市的護理人員，醫院更貼心提供舒適宿舍，減輕住宿負擔。同時，醫院也積極推動「友善職場」，規劃多元關懷與團隊活動，例如舉辦護師節正念課程、和中秋與院慶烤肉聚會、家庭日暨員工運動會等活動，還有明亮舒適的圖書室空間，讓同仁平日在工作之餘，能在書香中獲得身心調適與支持。
曾怡樺主任補充，除了臨床專業發展，苗栗醫院也規劃多元課程，包括有實用的投資理財課程，協助職場新鮮人「開心賺錢、用力花錢、努力存錢」，在專業與生活上都能兼顧。
曾主任進一步說明，為持續提升醫療服務品質與照護能量，苗栗醫院積極招募護理人員加入服務行列，不僅提供優渥薪資待遇，更持續努力營造兼顧生活與工作的幸福環境。本次「保障年薪70萬方案」限額20名，自七月下旬推出後，已吸引眾多剛畢業的護理新鮮人踴躍報名，目前僅剩3個名額。誠摯邀請有志於專業服務的護理人員把握機會加入，共同守護社區民眾的健康，洽詢專線：037-261920轉2241。
