【記者 何明弘/基隆報導】
面對高齡化社會與物價壓力雙重挑戰，許多領取勞保老年給付後暫別職場的熟齡者，重返工作時常遭遇諸多障礙。勞動部基隆就業中心結合「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎勵措施」與「五五就業促進獎勵實施要點」三大政策齊發力，不僅開發友善雇主，更量身規劃個案輔導，全方位協助六旬婦人重拾工作技能。
10年前阿枝一次請領老年給付後離職，因近年物價飆升與家庭開銷增加，決心再出發，來到基隆就業中心尋求就服員林小姐為其個別化職涯諮詢，經細心了解她過往的工作資歷，評估其尚具備車縫技術，惟需就業機會應可上手。
基於此，基隆就業中心主動開發在地友善廠商，量身設計專為中高齡車縫人員的職場學習及再適應職缺，提供職場學習的機會，逐步強化勞工就業職能，為後續長期就業奠定基礎。每月可領取政府核發的學習津貼，不僅減輕生活壓力，也重拾工作節奏與自信。
3個月計畫期滿後，阿枝與廠商雙方都認為相互契合，於是進一步銜接「僱用獎助措施」轉為正式聘僱契約。此時，基隆就業中心協助雇主申請僱用獎勵措施，補助進用失業勞工的雇主每人每月9,000至15,000元，最長可補助12個月。
基隆就業中心另一方面為鼓勵阿枝持續留任，進一步向她說明「五五就業促進獎勵實施要點」：離開職場連續達3個月以上之55歲以上或年滿45歲以上依法退休民眾透過公立就業機構媒合工作，全職者穩定任職滿90日可申請3萬元獎勵金，續任滿180日再領3萬元；阿枝穩定就業滿1年，共已領取6萬元獎勵金；若為部分工時者每次上限1萬5千元，最多可申請兩次。
基隆就業中心蔡春堂主任表示，勞動部持續推動「五五就業促進獎勵實施要點」，雇主若提供專屬教育訓練、彈性工時、家庭照顧協助等友善措施，並依法投保，即可申請「職場支持輔導費」，每月補助3千元，最長12個月，年度上限30萬元。計畫詳情可致電(02)2422-5263北分署基隆就業中心、(02)2451-5020六堵分站洽詢，或至「台灣就業通」網站
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