報新聞/編輯部
為落實《身心障礙者權利公約》（CRPD）精神並推動友善平權的職場文化，花蓮縣政府社會處勞資科於10月5日在慈濟大學和敬樓遠距教室，舉辦「職場新思維：職場合理調整協商與實務分享活動」。本次活動旨在協助身心障礙青年在進入職場前，預先建立就業權利意識，並促進各界實務經驗交流。
本次活動特別邀請近年積極倡議、宣導並撰寫指引，將「合理調整」導入職場的重要推手——社團法人臺灣公民對話協會理事長兼《多多益善》總編輯葉靜倫（Sara），於會中說明合理調整的權利基礎、雇主義務、四種理解模式及常見疑義；同時，也透過不同障礙類別的案例，討論如何提出需求、保障隱私，以及共同找出移除職場障礙的方案。
活動下半場，特別邀請花蓮區漁會觀光暨休閒股股長葛迎昕現身分享。自幼視聽受損的他，求學與求職之路走得比常人更為艱辛。步入中年後更因視力再度惡化，一度深陷全盲恐懼與憂鬱低谷。葛迎昕在會中哽咽表示，所幸當時及時求助縣府社會處的生活重建資源及「職務再設計」服務，才讓他重拾自信心。
隨後，葛先生也大方分享在漁會服務21年的心路歷程，細數一項項看似不可能任務的觀光休閒推廣計畫，如何在他手中化為實現，深刻展現出憑藉努力、永不放棄的堅韌精神。這段兼具專業與生命韌性的分享，令在場人員無不為之動容，精彩的翻轉歷程更讓人備受鼓舞，為現場注入了滿滿的正向力量。
本次分享活動最終在一片掌聲與感動、啟發的氛圍中圓滿落幕。縣府社會處提醒建構友善的就業環境需要政府、雇主與勞工共同攜手，期盼透過此次活動，能提升各界對縣府生活重建、職務再設計等多元資源的認識，並引導企業雇主將「合理調整」思維導入職場、打破刻板印象，共同為身心障礙者打造更無礙、平等且具包容性的友善職場環境。