報新聞/編輯部
婚假14日新制10月1日正式上路!為保障勞工權益並協助企業落實最新勞動法令，新竹縣政府即日起全面宣導落實職場規章更新。勞工處特別提醒，凡僱用勞工人數達30人以上之事業單位，應依最新修正之勞動法令修訂內部工作規則，並儘速報請主管機關核備，以健全職場管理並避免觸法受罰。
新竹縣長楊文科表示，近年來勞動法令日益多元，工作規則是企業內部的重要管理基石。中央最新修正發布之工作規則參考手冊，核心重點包含全面配合《最低工資法》進行名詞正名、明確規範天然災害出勤之交通補助補償，以及將勞資雙方得協商延後強制退休年齡等友善高齡條款納入規範。企業適時修正內部規章，不僅能展現對勞工的關懷，更能有效降低勞資爭議的發生。
此外，勞動部修正之《勞工請假規則》已於115年10月1日正式施行，婚假由原本的8日增加至14日。勞工處提醒，事業單位應同步配合中央法規檢視內部工作規則及請假相關規範，避免內部規章與新制法令不一致。依勞動部最新規定，婚假增加之第9日至第14日工資，雇主於給付勞工後，可向勞動部勞工保險局申請工資補助，相關補助規定及申請流程已隨法規修正一併公布在該局官網首頁「友善職場婚孕產育兒專區」（https://www.bli.gov.tw/0105467.html）。
勞工處長湯紹堂指出，在實務勞動檢查上，常發現事業單位疏忽「請假規則」與「全勤獎金」的連動修正。依據最新規範，勞工請普通傷病假時，其全勤獎金之扣發應「按請假天數依比例計算」，不得因請病假1天即扣除當月全額全勤獎金，且1年內請病假未滿10日者，雇主不得作為考績之不利處分。湯處長提醒，雇主切勿直接沿用過往舊制，以免因違反工資全額給付原則而面臨新臺幣2萬元至30萬元之罰鍰。
湯處長進一步提醒，婚假新制現已正式上路，事業單位應儘速落實，檢視現行工作規則中的婚假、請假程序及相關人事管理規範。依勞動部公布之婚假新制QA，新制施行後，登記結婚之勞工可申請14日婚假；若新制上路前（10月1日前）已登記結婚，但依規定得請的8日婚假尚未請完、且仍處於得請婚假之請求期間者，婚假日數自動適用新法規定，由8日延長至14日。至於新制上路前已登記結婚且已請休完8日婚假者，因該結婚事由假已行使完畢，則不適用新規定。
勞工處呼籲，企業面對勞動法令持續更新，應主動檢視內部工作規則及相關人事制度，並依中央法令修正即時調整；勞工如對自身請假及相關勞動權益有疑問，可撥打「1999」專線或洽縣府勞工處諮詢。中央與地方共同推動友善職場，落實尊重、平等、和諧的勞動環境，實踐尊嚴勞動。