【許家源記者 / 綜合報導】
人工智慧浪潮並未如預期般淘汰資深勞動力，反而加速了中高階人才「經驗紅利」的回流。根據國際人才平台 Cake 发布的《2026 AI 求職力大調查》與平台數據顯示，2026 年上半年整體職缺量雖然年減 9%，但要求 AI 相關能力的職缺卻逆勢成長 28.1%，占比從 23% 大幅拉升至 33%。值得注意的是，職場呈現極端的「 K 型發展」：中高階 AI 職缺年增高達 39.8%，初階職缺卻年減 26.5%。數據證實，過去企業推動的扁平化與去管理化趨勢正在反轉，當 AI 進入實務場景，決定技術價值的關鍵不再是程式碼本身，而是資深人才累積的判斷力與產業經驗。
職場門檻無情拉高，新鮮人面臨初階即高階的實戰考驗
AI 在賦能中高階人才的同時，也對初階市場築起嚴苛的「能力高牆」。引用 PwC《2026 Global AI Jobs Barometer》國際數據，更仰賴專業判斷與經驗的職務，導入 AI 後的職缺成長速度為一般的 2 倍，薪資增幅更領先 42%；然而，AI 影響劇烈的初階職位，企業要求領導力與創造力等資深特質的可能性竟然暴增 7 倍。這意味著企業不再需要純代工型的新人，初階人才必須展現「AI 原生力、實戰作品與跨國適應力」才能取得入場券。演算法拉近了經驗差距，卻也強迫新鮮人一畢業就必須以專業人士的姿態面對市場競爭。
線下實體對話躍升關鍵，萬人博覽會打造人才戰略新據點
面對履歷被 AI mass-produce（大量產出）導致真偽難辨的現象，實體面對面的溝通價值反而達到新高峰。 Cake 執行長劉君羿直言，AI 可以代寫履歷，但無法替代真實的思考邏輯與溝通氣場。為解決企業與高階人才的精準媒合痛點，Cake 將於 9 月 12 日在台北世貿一館舉辦「Re-skill in AI 萬人職涯博覽會」，集結包含精誠、UNIQLO、施耐德電機、日本 PayPay 等超過 150 家跨國企業與公部門機構，提供涵蓋 78 個海外市場的現場對話契機。在生成式 AI 重構職場規則的當下，走入現場展現軟實力，已成為求職者突破演算法封鎖、翻轉職涯價值的最後一塊拼圖。
新聞來源:國際人才平台 Cake