【許家源記者 / 綜合報導】
提到水泥廠，多數人的第一印象往往是灰塵、重工業與高碳排的傳統產業，但這家老牌水泥龍頭正在用科技與多元職場改寫傳產定義。2026年「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」名單揭曉，亞洲水泥不僅連續六年霸榜、抱走金獎殊榮，今年更一舉囊括「人才躍升」、「多元共融」、「職場永續」及「科技賦能」四項專獎。五大獎落袋的背後，展現的是傳統產業在面對AI與淨零轉型雙重浪潮下，將「老員工」推上數位前線的驚人決心。
最令市場矚目的不是華麗的獎牌，而是一張漂亮的「人才財務帳單」。亞泥揭露，2025年的人力資本投資報酬率（HCROI）已衝上17.1元，代表企業每在員工身上投資1元，就能創造出超過17元的價值。這項亮眼成績單歸功於亞泥推動的「全員AI」方案，不僅自主研發ACTEC人工智慧控制系統，串聯採礦、品管到發貨全流程，更在一年內完成466人次、超過2200小時的數位培訓。從礦區老師傅到後勤團隊，傳統水泥人開始學會運用AI系統優化製程，將傳統黑手技術轉化為數位智力，成功打造出水泥業的數位升級典範。
除了硬核的科技轉型，亞泥在軟性的職場平權與永續環境上也打出一張亮眼牌。在多元共融（DEI）治理上，亞泥廠區的原住民員工占比已大幅提升至37%，公司不僅全力支持友善職場，歲時祭儀假的使用率更高達九成，讓不同族群與性別的同仁都能在體制內獲得充分尊重。亞泥總經理李坤炎強調，面對AI與2050淨零排放的雙重考驗，企業不能只看機器設備的更新，更要「以人為本」。透過把人才培育納入核心策略，亞泥證明了傳統重工業只要願意給資源、落實友善職場，也能成為年輕人與數位人才爭相投奔的幸福企業。
新聞來源:亞洲水泥