報新聞/東京訊
在求職過程中，應徵者往往對面試官的評分標準感到不安。為了打破資訊不對稱，營造更透明的招募環境，知名數位產品開發公司 PIVOT 宣布，正式推出一系列公開「面試官真實視點」的社會新鮮人錄取專題系列。
這項創新企劃直接邀請了公司各部門高階及資深主管與第一線面試官參與，透過漫畫、影音訪談與部落格文章，直白分享他們在面試過程「究竟在看求職者什麼」。內容涵蓋了應對進退關鍵細節、作品集的評選標準，以及 PIVOT 最重視價值觀。這讓求職者能提前了解企業文化，更提供一個學習如何「展現真實自我」的機會，而非死背面試時的生硬標準答案。
PIVOT 人事主管說，「我們希望招募人才的過程，是篩選也是一場深度的價值對話。」透過面試官的坦白公開的思維，PIVOT 展現其開放且重視現代企業溝通的經營理念。此企劃預計將成為應屆畢業生精準對位理想職缺的重要指南，同時也為數位科技產業的招募模式立下了新的透明標竿。