記者王百佑報導
台灣最新公布整體失業率降至3.32%，創歷史新低，但青年失業率仍高達11.44%，與同時存在的24.7萬職缺形成明顯落差，反映出勞動市場「缺工與失業並存」的結構性失衡現象。專家指出，問題核心不在於職缺不足，而是產業需求、薪資結構與人才培育之間出現嚴重錯位。
根據2026年1月最新統計，15至24歲青年失業率約為11.44%，約為整體平均的三倍。儘管企業端普遍反映人力短缺，但年輕族群實際感受卻與統計數據形成落差，顯示勞動市場存在明顯結構性分化。
勞動團體分析，目前缺工最嚴重集中於營造、餐飲與基層製造業等領域，然而多數職缺同時面臨薪資吸引力不足與勞動條件偏高的問題，使青年勞動者更傾向選擇彈性較高的外送或非典型就業型態，進一步加劇人力流動不穩定。
此外，台灣長期存在「學用落差」問題，大學科系培育方向與產業實際需求未能有效對接，導致部分產業面臨技術人力斷層。同時，企業在生產力未能提升的情況下難以調薪，而低薪結構又反過來加劇招募困難，形成惡性循環。
在人口結構方面，少子化持續壓縮勞動供給，高齡人口退出職場速度加快，使整體人力基盤持續縮小。另一方面，女性勞動參與率仍有提升空間，但受限於育兒與長照壓力，潛在人力尚未完全釋放。