【許家源記者 / 綜合報導】
從蘋果到台積電，全球頂尖企業為了提升招募效率，早已悄悄導入了名為「應徵者追蹤系統（ATS）」的 AI 工具。這套系統就像是個不知疲倦的超級人資，能夠在短短幾秒鐘內掃描上千份履歷，自動比對、篩選、排序。根據 Fast Company 的報導，全球財富 500 強企業中，高達 98.8% 都已採用 ATS，徹底改變了招募遊戲規則。
這對求職者來說，意味著一個殘酷的現實：你精心撰寫的履歷，很可能連人資的眼睛都沒看到，就被系統判為不合格。許多求職者以為是自己能力不足，但事實可能只是履歷格式不符、缺乏關鍵字，甚至是檔案類型不支援。這些小細節，卻讓履歷在 ATS 眼中「形同空白」。調查顯示，高達 75% 的履歷申請，就是因為不符 ATS 標準，最終石沉大海。
然而，當企業用 AI 決定誰能進面試，求職者也必須用 AI 來反擊。現在，全球已有近半數的求職者會用 AI 工具來優化履歷。這股趨勢讓勞動部「台灣就業通」的調查也發現，近八成的雇主對於求職者使用 AI 輔助履歷，態度是認可或不排斥。這場求職戰場，已從「人資 vs. 求職者」轉變為「AI vs. AI」的全新競賽。
求職者要如何在這場競賽中勝出？關鍵在於讓自己的履歷不僅「好看」，更要能被 ATS「讀懂」。市面上雖然有許多生成式 AI 工具可以協助撰寫履歷，但它們多半是通用型工具，常有格式不符、關鍵字不足等問題，而且無法針對不同職缺進行客製化調整。投遞履歷就像是量身訂做的西裝，每一份都應該針對職位需求進行微調，才能最大化錄取機率。
有鑑於此，專為求職者打造的「Cake AI：履歷健檢工具」應運而生。這款新工具的核心，是結合專業履歷資料庫與 ATS 篩選邏輯所打造的評分引擎。使用者只需上傳履歷與職缺描述，系統便會從內容、技能、格式、段落到語氣等五大面向進行全面診斷，並自動將模糊的描述轉化為具體的量化成就，同時補足與職缺相關的關鍵字，讓履歷更符合企業標準，預期能幫助求職者提升三倍面試邀約率。這不僅僅是修改錯字，更是將你的履歷「翻譯」成 AI 能理解的語言，有效跨越這道看不見的求職門檻。
AI 正在重塑整個招募生態，從履歷到面試，每一步都充滿了科技的痕跡。Cake 創辦人暨執行長劉君羿表示：「求職市場正進入一個全新的『人機協作時代』。AI 不僅提升了效率，也正在改變履歷書寫、人才評估與面試的標準。」對求職者而言，學會善用 AI 工具，讓它成為你的神隊友，將能大幅提升求職競爭力，不再因格式、用詞或關鍵字不足而被系統錯殺。
這波趨勢也顯示，未來的人才競爭，比的不再只是硬實力，更包含對新科技的掌握度。當 AI 成為企業招募的標準配備，如何讓自己的才能被機器看見、讓履歷在百萬申請中脫穎而出，將是每一位求職者都必須面對的核心挑戰。Cake AI 的問世，正是為了幫助求職者提前做好準備，讓每一次的投遞都能精準到位，讓每個優秀人才都不再因技術門檻而被錯過。
新聞來源:Cake
