菲律賓馬尼拉2022年9月9日 /美通社/ —
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此次活動「工業 4.0 – 打造迎接未來的大規模勞動力」(IIndustry 4.0 – Building a future-ready workforce-at-scale) 歡迎來自 Ayala Corporation、Maersk、AXA、Aeon Credit、Mc Wilson Corporation、Sun Life 等組織的 80 多名高層領導解決未來工作的三個關鍵方面 – 人才、技術和經驗。
PeopleStrong 行政總裁 Sandeep Chaudhary 表示：「五年前，很難預測語音和面部識別將成為今天的常見用例，而人工智能將成為賭注。但是，我們已使用了！ 工作、工作場所和勞動力的定義發生了根本轉變。利用技術的組織將建立競爭優勢及釋放員工的真正潛力。」
我們的 HR Tech 4.0 平台將所有人才接觸點（例如招聘、學習、績效和職業生涯）整合在一處，讓領導者能夠作出明智的決定。隨著 Inspiro、Entrego、The Moment Group、EasyBuy、FlyDubai 等客戶加入，我們很高興能夠繼續在菲律賓發展壯大，並為以人才為中心的企業提供動力。」
1-HR.X 創辦人兼行政總裁 Ramon B Segismundo 發表主題演講並表示：「未來的工作將是徹底的適應。迎接未來的組織將預見變化，尋求不斷的重塑和以目標為導向。」
隨後是圓桌討論會：
- 增長策略中缺失的部分 – 人才：企業領導者如何實現增長和重塑雄心？
- 將技術作為轉型的策略槓桿，而不僅是自動化。
- 大規模交付員工體驗 (EX)：對待員工體驗 (EX) = 顧客體驗 (CX) 並建立超個人性化的員工旅程。
圓桌討論結束後，與會人員再次召開會議及展示其發現。PeopleStrong 全球市場主管 Kiran Kumar 發表閉幕詞：「人員策略需要轉變。我們需要從整體上看待員工，並創造超個人化的人才體驗。」
根據 Gartner 2022 年「客戶之聲」(Voice of Customer) 報告，PeopleStrong 在亞太區 500 多家企業中擁有超過 200 萬名用戶，獲評為「擁有 1,000 多名員工的企業客戶的選擇」，並在所有遊戲商店中獲評為人力資源超級應用程式第一名。